Quote from Thiên Phong MMO on 23/07/2025, 5:15 pm

Trong bất kỳ đội nhóm nào cũng có hai kiểu người.

Kẻ đánh thuê làm việc vì tiền.
Người có lý tưởng làm việc vì một mục tiêu lớn hơn.

Nghe thì giống nhau, nhưng thực tế thì khác biệt hoàn toàn.

Kẻ đánh thuê: Làm vì lương, nghỉ vì khó

Những người này:

• Chỉ chăm chỉ khi có người giám sát
• Gặp khó là im lặng, ngầm rút lui
• Sẵn sàng nhảy việc chỉ vì lương cao hơn vài trăm đô

Họ không quan tâm tới bức tranh lớn.
Doanh nghiệp có thành công hay không cũng chẳng phải chuyện của họ – miễn là nhận được lương đúng hạn.

Nếu bạn đang cần phát triển thật nhanh, thuê kiểu người này có thể giúp bạn tăng trưởng trước mắt. Nhưng khi thị trường trở gió, họ sẽ là những người rời đi đầu tiên.

Người có lý tưởng: Làm vì điều mình tin

Người có lý tưởng thì khác hẳn.

Họ làm việc khuya vì muốn làm, chứ không phải vì bị ép.
Họ dám đặt câu hỏi khó, đề xuất cải tiến, và tự chủ động xử lý vấn đề mà chẳng cần ai nhắc.

Vì sao?

Vì họ tin vào thứ bạn đang xây dựng.
Họ cảm thấy có trách nhiệm, dù tên họ không nằm trong giấy tờ công ty.

Chính những người này mới là trụ cột thực sự. Khi tài khoản quảng cáo gặp sự cố, hay chiến dịch đi lệch hướng – họ không biến mất. Họ điều chỉnh và tiếp tục chiến đấu.

Lý tưởng là thứ không thể giả vờ

Mỗi quyết định tuyển người đều ảnh hưởng tới văn hóa đội nhóm.
Chỉ một người không phù hợp cũng đủ làm mất đi tinh thần của cả tập thể.

Vì thế, tuyển đúng kỹ năng là chưa đủ.
Bạn cần tìm người thực sự muốn làm cho mọi thứ tốt lên – không chỉ vì họ, mà vì cả đội.

Người có tâm.
Người biết tự hào vì sự tiến bộ.
Người nói “chúng ta” thay vì “họ làm”.

Kỹ năng có thể đào tạo.
Nhưng lý tưởng thì nằm sâu bên trong.

Nếu bạn muốn xây dựng một điều gì đó lâu dài – một thương hiệu, một cộng đồng, một đội nhóm có thể mở rộng – đừng chỉ tuyển người để làm việc. Hãy tuyển người có lý tưởng.

Vì chính những người đó mới là người xây nên đế chế.
Còn kẻ đánh thuê – họ chỉ đơn giản là đi làm rồi rời đi.