Quote from Thiên Phong MMO on 13/04/2025, 5:39 pm

Có một bạn liên hệ với tôi và bảo muốn làm việc cùng tôi, kiếm tiền online. Tôi lập tức hỏi: "Bạn muốn lương bao nhiêu".

Bạn ấy trả lời "anh có thể trả lương bao nhiêu, để em sắp xếp".

Thực ra đây là một câu hỏi rất khéo.

Vì thông thường khi xin việc, người ta sẽ hỏi là "bạn có kỹ năng gì", chứ không hỏi ngay là "muốn lương bao nhiêu".

Ở đây, tôi lập tức hỏi "bạn muốn lương bao nhiêu", tức là tôi muốn đặt lợi ích của nhân viên lên cao nhất có thể, tôi muốn ưu tiên cho họ trước. Vì con người có đạo đức nên biết nghĩ cho người khác.

Vậy nên, mục tiêu chính của câu hỏi sẽ là dùng để tìm ra những người thực sự có đạo đức tốt. Đó là những người có thể đồng hành cùng đội nhóm lâu dài.

Và mục tiêu phụ mới là hỏi về tiền lương.

Câu trả lời của một ứng viên giỏi sẽ có thể như sau:

"Hiện tại em biết làm cái này, em biết làm ABCD, em có thể làm XYZ... Em có thể sắp xếp thời gian làm thử việc với mức lương tối thiểu, em có thể đóng góp cho công ty như thế này, này... em hy vọng có thu nhập cao hơn X triệu để có chi phí sinh hoạt".

Đây là câu trả lời rất hay, vì đầu tiên, họ biết nghĩ cho công ty. Và họ biết trao đổi. Đi làm thì là trao đổi công sức lấy tiền bạc thôi, đúng không nào?

Sau khi làm việc một thời gian, nếu phát hiện ra người giỏi, có thể đem lại thu nhập tốt, thì chắc chắn sẽ tăng lương, thậm chí là tăng nhiều. Khi giá trị của bạn đem lại cho công ty tăng lên, thì chắc chắn thu nhập sẽ tăng.

Còn nếu không làm được việc thì buộc phải rời đi, vì không phù hợp, cho dù có nói chuyện hoa mỹ và hay ho tới đâu thì cũng vậy, không phù hợp thì cũng không còn cách nào.