Công việc không phải lúc nào cũng chỉ là những ngày tươi sáng, đầy động lực; có những lúc bạn sẽ cảm thấy mọi nỗ lực mình bỏ ra không được công nhận xứng đáng. Điều này dễ dẫn đến tuột mood, chán nản, và thậm chí mất đi đam mê với công việc mà bạn từng yêu thích. Nhưng hãy bình tĩnh, mọi tình huống đều có giải pháp và cái nhìn đúng đắn sẽ giúp bạn biến những trở ngại thành cơ hội trưởng thành.
Dưới đây tôi sẽ chia sẻ về những tình huống phổ biến người lao động thường gặp và cách bạn có thể vượt qua những cảm giác tiêu cực khi không được công nhận đúng mức.
Cảm giác không được công nhận – Nỗi đau ai cũng từng đối diện
Không ai muốn cảm thấy rằng họ đang bị bỏ qua hoặc, tệ hơn nữa, bị lãng quên. Hãy hình dung: bạn nỗ lực hết mình trong công việc, làm việc chăm chỉ, vượt ra ngoài mong đợi, nhưng không ai nói một lời khen ngợi. Rồi chỉ cần một lần sơ sót, bạn lập tức bị phê bình không thương tiếc. Đây là một trong những lý do khiến nhiều nhân viên cảm thấy chán nản và mất động lực làm việc.
Nếu bạn đang trong tình huống này, bạn không cô đơn. Rất nhiều người đã trải qua cảm giác trên và vẫn tiếp tục đối mặt với nó hàng ngày. Nhưng liệu đây có thực sự là sự bất công từ phía công ty? Hay còn yếu tố nào khác mà chúng ta chưa nhìn ra?
Khi quá chăm chỉ cũng không giải quyết được vấn đề
Một trong những tình huống phổ biến là bạn làm việc chăm chỉ quanh năm nhưng lương vẫn giậm chân tại chỗ. Điều này nghe có vẻ quá vô lý, phải không? Nhưng hãy thử nghĩ lại, khi chúng ta chỉ tập trung vào việc hoàn thành nhiệm vụ mà không chú ý đến kết quả cụ thể, việc không được nâng lương thực sự cũng có thể đến từ chính cách chúng ta làm việc.
Chăm chỉ không đồng nghĩa với việc bạn sẽ đạt được kết quả tốt nhất. Một công việc cần kết quả cụ thể, không phải chỉ dựa trên số giờ làm việc. Nếu chỉ có nỗ lực mà không có kỹ năng hoặc phương pháp làm việc đúng đắn, bạn không thể mong đợi sự đền bù cao hơn. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tự nâng cao năng lực và kỹ năng để cải thiện thu nhập.
Bạn có thể tìm hiểu thêm về cách tạo động lực cho nhân viên và tăng hiệu quả công việc, giúp ích không chỉ cho bạn mà còn hỗ trợ người quản lý thấy rõ giá trị mà bạn mang lại.
Sự cố gắng không có lời đáp lại?
Bạn cũng có thể rơi vào tình huống thứ ba: xung phong nhận trách nhiệm mới, làm thêm việc – nhưng đến cuối cùng, không nhận được lời khen ngợi hay bất cứ phần thưởng nào. Và tệ hơn, việc làm thêm đó dần trở thành trách nhiệm mặc định của bạn.
Thực tế, khi chúng ta không thảo luận rõ ràng với cấp trên về những cam kết và kỳ vọng trước khi nhận trách nhiệm mới, chúng ta dễ rơi vào cái bẫy của việc làm bài không công. Vì vậy, điều quan trọng là khi xung phong đóng góp, bạn cần phải làm rõ vai trò của mình và xác nhận rằng công việc đó thực sự có ích với tổ chức.
Giá trị của một nhân viên không chỉ nằm ở khối lượng công việc mà họ làm, mà còn ở việc làm thế nào để công việc của họ giúp tập thể đạt kết quả. Để tránh rơi vào tình trạng này, hãy học cách giao tiếp trực tiếp với sếp, yêu cầu phản hồi cụ thể và chắc chắn rằng bạn có được sự công nhận xứng đáng.
Đối phó với những người nịnh hót
Một điều không kém phần bức xúc nữa là khi bạn cày ngày cày đêm, nhưng tới cuối cùng, công lao lại bị đồng nghiệp khác nẫng mất chỉ vì họ biết cách “nịnh”. Đối diện với điều này, cảm giác tức tối là điều dễ hiểu.
Nhưng thay vì tiếp tục chán nản hoặc đổ lỗi cho đồng nghiệp, tại sao bạn không sử dụng thời gian đó để phát triển kỹ năng giao tiếp của mình? Giao tiếp không chỉ là nói chuyện mà còn là một nghệ thuật thể hiện giá trị bản thân một cách tinh tế và rõ ràng. Đây là kỳ năng mà bất kỳ người lãnh đạo nào cũng cần.
Các bạn có thể học thêm về cách tối ưu hóa giao tiếp thông qua việc phát triển kỹ năng lãnh đạo để thể hiện giá trị bản thân đúng lúc và đúng cách.
Khi so sánh với đồng nghiệp
Một trong những tình huống quen thuộc nhất là khi bạn và đồng nghiệp cùng điểm xuất phát, cùng nỗ lực, cùng đạt kết quả nhưng cuối cùng chẳng hiểu vì sao sếp lại chỉ khen ngợi đồng nghiệp của bạn.
Thực sự, điều này có thể đến từ nhiều yếu tố khác nhau. Đồng nghiệp của bạn có thể có khả năng giao tiếp tốt hơn, có mối quan hệ với sếp, hoặc họ hiểu tâm lý và nhu cầu của sếp một cách nhạy cảm hơn. Đôi khi, việc không được công nhận không phải là bất công, mà chỉ là do sự khác biệt về cách tiếp cận và giải quyết công việc.
Thay vì so sánh và cay cú, hãy dùng trường hợp này làm cơ hội để phân tích, học hỏi từ họ và phát triển bản thân. Việc này không chỉ giúp bạn tăng cường giá trị bản thân mà còn tạo ra một môi trường làm việc cạnh tranh lành mạnh.
Nỗ lực và sự phản hồi của sếp
Bạn có từng nghĩ rằng, đôi khi việc không nhận được lời khen từ sếp lại là một niềm tin ngầm sếp dành cho bạn? Khi sếp không khen bạn, có thể sếp đủ tự tin vào khả năng và năng lực của bạn để không cần phải khen ngợi bạn từng bước một.
Và khi bạn phạm sai lầm, sự nhấn mạnh vào lỗi đó lại nhằm để bạn nhớ và tránh lặp lại. Thật tình mà nói, nếu bạn gõ phím nhầm và khiến công ty thiệt hại hàng triệu đồng, liệu có phải là chỉ điều chỉnh một dấu phẩy mà thôi?
Vì vậy, lỗi nhỏ không bao giờ là nhỏ trong mắt sếp nếu nó đem lại kết quả nghiêm trọng. Thay vì tập trung vào hành vi, hãy nhìn vào kết quả của hành vi đó. Có lúc bạn cần phải lùi lại một bước để nhìn nhận toàn cảnh rõ hơn, từ đó điều chỉnh và ngăn chặn sai sót trong tương lai.
Làm sao để thoát khỏi trạng thái bất công?
Điều chúng ta cần nhớ là: nếu bạn cảm thấy mình đang bị đối xử không công bằng, đừng vội đổ hết lỗi lên người khác. Trước hết, hãy tự soi xét bản thân, xem xét lại cách thức mà mình giao tiếp, cách mình hoạt động và cách mình tiếp cận với những tình huống trong công việc.
Có thể bạn chưa bày tỏ rõ ràng với cấp trên của mình về mong đợi của bạn. Nếu không có rõ ràng ngay từ đầu, rất dễ dẫn đến sự mập mờ, khiến cả đôi bên đều khó xử. Chính vì thế, việc trao đổi cụ thể về mong đợi, thời gian, và kết quả là cách tốt nhất để đảm bảo rằng bạn luôn nhận được sự công nhận xứng đáng.
Nếu bạn thấy công việc hiện tại không phù hợp, tôi khuyến khích bạn tìm hiểu thêm về nghệ thuật điều hướng sự nghiệp để tìm kiếm cơ hội phát triển đúng lúc và đúng cách.
Kết luận: Công nhận đến từ kết quả, không phải cảm xúc
Đôi khi, cảm giác không được công nhận không phải xuất phát từ sự bất công mà từ việc chính chúng ta đang mong đợi quá nhiều. Lời khen từ cấp trên là thứ có thì tốt, không có thì cũng không sao. Điều quan trọng là kết quả của bạn có rõ ràng và có mang lại giá trị cho tổ chức hay không.
Sự công bằng thật sự trong cuộc sống không đến từ việc bạn được khen ngợi mỗi khi làm đúng, mà từ việc bạn tự điều chỉnh, cải thiện và hoàn thiện bản thân mỗi ngày. Công nhận đến từ kết quả, và bạn sẽ nhận ra rằng khi kết quả của bạn đủ lớn, lời khen sẽ tự động xuất hiện – dù bạn không cần phải cố gắng để tìm kiếm nó.